CV Data

康佩诺尔认为，为什么这是一种低效的工作方式？他解释说，当你专注于一项困难、复杂的任务时，工作记忆就会执行该任务。突然，您在弹出窗口中看到您有一封电子邮件。您阅读电子邮件并回复。

结果：

另请阅读：永远在线
你的大脑需要将所有复杂、丰富的信息从工作记忆转移到临时记忆，彻底清理你的工作记忆，并将电子邮件的信息从长期记忆转移到工作记忆。然后你必须再次集中注意力来回复该电子邮件。当您返回原来的任务时，您的大脑会经历相同的过程。我不得不承认，我发现即使阅读有关这个​​过程的内容也令人筋疲力尽。

正如您可以想象的那样，这是行不通的。您经常不回复一封电子邮件，但会立即回复更多电子邮件。对于每封电子邮件 ...

确保平台的使用体验简单、易于访问且直观。这既涉及技术（“它是如何工作的？”，“我也可以用智能手机访问它吗？”），也涉及时间和机会。最重要的是，请记住，您还必须管理期望：如果人们认为某些事情会很复杂，他们就不太可能尝试“另一种新工具”。

提供指导、培训和指导

提供指导材料，不仅解释平台的功能操作，而且解释其实际应用。您希望人们如何在自己的工作中应用该平台？他们如何真正使平台成为其主要工作流程的一部分？平台如何让他们的工作变得更轻松、更有趣、更高效？

员工必须能够联系某人寻求支持并提出问题，或者能够在在线社区中向他们提问。此外，提供培训以了解平台的工作原理（不仅针对管理员或群组经理 ...

为有影响力的人付费的选择也与活动有关：您想要开展广泛的宣传活动，还是想要将帖子直接转化为销售（例如使用 UTM 链接）？当一个品牌利用其商誉来提高品牌知名度时，易货交易有时对于微型影响者来说就足够了。但如果您的营销活动侧重于增加销量，那么调酒提案可能看起来不合适。为什么这些影响者会在没有补偿的情况下将他们的追随者转化为客户？

选择还取决于易货的价值。一些有影响力的人在家中免费收到如此多的产品，而且没有任何义务，这更多的是一种负担，而不是一种祝福。免费向美容影响者发送一支新口红并期望他们发布有关它的帖子已不再现实。成本高昂的易货贸易可能是例外，但底线是：在接触影响者之前考虑您的主张的价值 ...

预测互联网营销领域的事件，无论是负面的还是正面的，都是很困难的。您可以做的是确定您的网站性能取决于什么。以及最坏的情况是什么。通过这种方式，您可以仔细查看营销和网站的各个方面，并推测未来可能出现的后果。

意识到黑天鹅事件发生的频率比您估计的要高（可用性偏差）。最佳网站性能从定义上来说是脆弱的：它取决于许多因素，您必须不断监控和调整。





天来了！终于到了读一本好书的时间了。您是否立即想看一本小说或惊悚片，但既然您有足够的时间，您想温习一下您的知识吗？我们想为您列出今年夏天的必读书籍！

通过下面概述中的书籍*，您将了解共同创造和心理学等知识。涵盖的其他主题包括 SEO ...

对我的营销策略有何影响？
专注于与您的业务相关或可能与您的业务相关的内容，但不要全神贯注于其中一种不同类型的搜索。针对特色片段或 Google Lens 等应用程序进行优化固然很好，但最终基础必须良好。

了解什么可以为您的企业增加访问者通过语音和视觉搜索查找信息、产品和服务的价值。

例如，您目前是否通过 Google 图片接待了大量访问者？或者访问者通过对象识别搜索产品是否比通过搜索查询更容易？那么，明智的做法可能是更多地关注搜索引擎图像的可查找性和可理解性。

看得更远！
谷歌镜头最引人注目的例子是时尚行业。但也要看得更广阔。考虑可以从对象识别中受益的活动（扫描海报）和食谱网站 ...

团队成员通常不愿意表现出可能使他们在队友面前显得无能、无知或不积极的行为。

正是上述情况发生了！

更高效的团队会犯更多错误
哈佛商学院领导力与管理学教授艾米·埃德蒙森对不同团队的有效性进行了广泛的比较研究。她的数据显示，更高效的团队会犯更多错误。起初她觉得这很奇怪，但后来她意识到，更有效的团队不会犯更多的错误，只是在犯错误时进行更多的沟通。

然后她创造了心理安全这个词：

心理安全意味着团队成员能够安全地承担风险并彼此脆弱。

与上面的情况不同，我因为感到不舒服而没有提出问题，心理安全意味着我被鼓励分享我的想法、问题、担忧或错误，而不会受到惩罚或羞辱。

观看艾米的泰德演讲 ...

我的结论
我认为这根本与技术无关。关键是我们过度保护年轻人免受过度夸大的危险，并将任何形式的过度行为贴上成瘾的标签。

就在线技术而言，问题不在于我们在社交媒体上花费的时间，而在于我们使用在线技术的方式。如果我们使用网络技术作为一种快乐的手段来避免恐惧、无聊和不安全感等消极的内心感受，那么这项技术就会对我们产生负面影响。然后我们就会很容易受到科技公司向我们施展的伎俩的影响。

然而，我们也可以有意义地使用在线技术。让我们利用网络技术来追求满足甚至幸福。换句话说：与他人、与我们所做的事情以及与比我们自己更重要的事物建立并维持有意义的关系。



情的企业家仍然是网络欺诈的目标 ...

主题日。免费下载
专栏 – 您是否曾经注意到您不再注意到晚上 11:00 发送的电子邮件？事实上，您可能已经看到、阅读或回复了该电子邮件。互联网使 24/7 在线和连接成为可能。如果您想在晚上 11 点购买那件新毛衣，您可以这么做。但 24/7 也有其阴暗面。


2017 年工作压力周情况说明书（基于 TNO 2016 年工作条件调查）显示，七分之一的员工表示他们感到压力和倦怠。但是什么导致这么多人显然无法再应对工作或环境的压力呢？


安妮塔·罗吉尔 (Annita Rogier) 是一名注册心理学家，也是公认的压力和倦怠教练协会主席。在她的《压力和倦怠辅导手册》（aff.）一书中 ...

人、社会和组织
这些策略除了对人和社会有害之外，对使用它们的公司和组织也有害。对短期利润的关注几乎自然而然地就会以牺牲长期价值为代价。正是这种长期价值确保您不仅在今天而且在两年后仍然能够销售并受到信任。

您如何利用在线策略和沟通来传递该价值？如何在不滥用在线选项的情况下充分利用它们？为了帮助您解决此问题，我提供了以下工具。


正确与错误的界限在哪里？例如，考虑定位。利用非法获得的数据向弱势群体传播虚假新闻是不行的。我们当然同意这一点。另一个极端是你根本不做任何定位。但这也有点夸张。

我的指导方针是古老的黄金法则。几十年来，人们在宗教和哲学中将其用作道德行为的规则：己所不欲，勿施于人 ...

4. 最佳招聘人员
所有部门之间的联系以及对您的经营结果的（内）直接影响者就是您的招聘人员。您组织中最重要的人员。没有好的招聘人员吗？那你就遇不到好人了。你们就没有好人吗？弄清楚接下来会发生什么...您希望招聘人员能够赢得两项竞争：候选人之战和建立第 5 点，您的招聘操作不要忘记以下内容也适用于招聘人员：

如果你付花生，你就会得到猴子！

招募猴子

5. 简化招聘流程
您所有的招聘经理都需要了解劳动力市场的紧张程度，以及如何通过快速与候选人打交道并进行实质上良好且激励人心的选拔面试来充分应对这一问题。只有这样你才能谈论简化的招聘操作。如果你的申请者正被你公司的“转化扼杀”经理“烧死 ...