Как привлечь пассивных кандидатов и получить положительный возврат инвестиций в цифровой маркетинг

[joyuntochandr656]

Если вы пропустили нашу сессию вопросов и ответов экспертов на прошлой неделе, это был действительно содержательный звонок с множеством практических реальных результатов и опыта от нашего приглашенного эксперта. Джайлс Гест , директор Enhance Media, пришел на звонок, вооруженный обилием данных и примерами того, как рекрутеры внедряют цифровой маркетинг в свой бизнес.


Окупаемость инвестиций в рекрутинг


Мы рассмотрели такие темы, как, например, эффективно ли все еще размещать объявл База номеров мобильных телефонов Непала ения о работе на досках объявлений и является ли Google pay-per-click (PPC) все еще действенным средством привлечения кандидатов. Мы обсудили типы инструментов, которые вам понадобятся для того, чтобы отлично справляться с привлечением кандидатов и клиентов с помощью социальных сетей, и некоторые из главных рекомендаций, которые, как я подозреваю, действительно вас удивят. Мы обсудили важность поисковой оптимизации Google и некоторые способы оптимизации вашего сайта по подбору персонала для более высокого рейтинга в Google.

Джайлз также был настолько любезен, что поделился с нами некоторыми приблизительными статистическими данными об агрегированных источниках кандидатов для рекрутинговых команд, с которыми он работает. Приблизительная разбивка была следующей:

50% - Трафик поисковых систем (органическое SEO)
20% - Трафик с оплатой за клик
20% - Доски объявлений о работе
8% - Другое
2% - Социальные сети

Из этого разговора вышло несколько ключевых сообщений. Во-первых, правильное SEO, очевидно, имеет первостепенное значение. Если вы еще не действовали в этом направлении в своем бизнесе, это, безусловно, должно заставить вас задуматься и помочь вам понять тенденции и тактику SEO . С другой стороны, большинство рекрутинговых компаний и команд еще не выяснили, как привлекать кандидатов через социальные сети , что отражено в низких цифрах здесь.

Интересно, что Джайлз подчеркнул, что привлечение клиентов, вероятно, является самой большой победой, которую можно получить от большего инвестирования в социальные сети. Использование их в качестве средства представления вашего бренда потенциальным клиентам, а затем ежемесячного привлечения потока запросов и интереса к вашему бизнесу, является, пожалуй, самым неиспользованным элементом социальных сетей в секторе рекрутинга. Я, безусловно, поддерживаю эту точку зрения относительно влияния социальных сетей на генерацию лидов клиентов, но в равной степени вижу, что возможности кандидатов в настоящее время в значительной степени неиспользованы, поскольку большинство фирм просто не поняли, как получить постоянный поток кандидатов из социальных сетей. Так что возможность дифференцировать свой бизнес здесь, если вы сможете это сделать, явно очень значительна.