5 преимуществ использования социальных сетей для подбора персонала

[joyuntochandr656]

Согласно исследованиям, цифровое поколение (AKA Generation X) проводит около 9 часов в день в социальных сетях! Это много времени и много контента, который нужно переварить за эти часы. Принимая это во внимание, если вы ищете наемных работников, вам следует использовать социальные сети как один из основных инструментов для вашей рекрутинговой кампании. Полное игнорирование социальных сетей приведет к огромной потере потенциальной осведомленности, особенно если учесть, что возрастная группа 50+, которая меньше всего пользуется социальными сетями, имеет и продолжает расти с 2013 года.

Если вы все еще не уверены, вот 5 веских причин, почему социальные сети являются важным инструментом подбора персонала.

1) ПРИВЛЕКАЙТЕ ПАССИВНЫХ КАНДИДАТОВ

При размещении рекламы только через доски объявлений о работе вы огранич База мобильных телефонов Венесуэлы иваете себя демографической группой людей, ищущих работу. Социальные сети дают вам возможность расширить свой охват на пассивный рынок и переманить потенциальных кандидатов, тех, кто, возможно, не думал о смене карьеры, но ваше объявление о работе открыло для них дверь. Это особенно важно при размещении рекламы нишевых вакансий и вакансий, которые трудно заполнить, поскольку социальные сети могут предоставить вам инструменты для нацеливания на эти конкретные области. 75% пользователей LinkedIn трудоустроены, что делает его идеальной стартовой площадкой для пассивных кандидатов и позволяет вам связаться со сливками общества.

2) ДЕМОНСТРИРУЙТЕ КУЛЬТУРУ СВОЕЙ КОМПАНИИ

Реклама в социальных сетях повышает узнаваемость бренда вашей компании, предлагая возможность поделиться культурой и основными ценностями вашего бренда. Социальные сети — это место, где можно делиться фотографиями коллег и офисных вечеров, чтобы потенциальные кандидаты знали, насколько хорошо ваша компания заботится о своих сотрудниках. Все это будет способствовать тому, что кандидат, возможно, продвинется вперед с заявлением. Благодаря ежедневным обновлениям и публикациям изображений демонстрация культуры вашей компании может значительно сократить расходы бизнеса при поиске новых кандидатов. Главный совет здесь — провести быстрый социальный аудит на вашей странице перед публикацией объявления о вакансии. Убедитесь, что вы заполнили как можно больше информации, она визуально брендирована и, что самое важное, показывает регулярные публикации. Ваша компания не выглядела бы очень привлекательно, если бы ваша страница в социальных сетях была заброшена в 2003 году.