然而，“被动求职者”也面临着挑战。如果您签订的是永久性雇佣合同，则公开申请工作可能会危及您目前的工作。在入职培训期间，您自然希望保持匿名或至少“处于雷达之下”。当雇主在招聘网站上看到你的简历时，很少有雇主会欣然接受。因此，不同类型的求职者可以使用的在线寻找新工作的方法有很大不同。
积极寻找工作：从人群中脱颖而出
如果您要积极推销自己，那么您至少可以自由地介绍自己。活跃的 比利时数字数据 求职者数量仍然巨大，因此您必须确保自己脱颖而出，并在数字渠道的使用方面保持创新。设身处地为雇主着想：他或她如何知道您适合这份工作？如何保证屏幕另一边的人在十秒内不会忘记你？
LinkedIn 和其他社交媒体仍然不可或缺
越来越多的公司通过 LinkedIn、Facebook、Twitter 和其他社交媒体招聘新候选人。太阳底下无新鲜事，但仍有很多求职者没有充分考虑到这一点。然后你就输掉了与其他求职者的战斗。社交和职业平台不仅仅是自己发现职位空缺的渠道；您未来的雇主总是会在社交媒体上了解您的信息。保护隐私，并确保教育和工作经验等信息公开可见且最新。
LinkedIn 仍然是最受欢迎的职业社交网站。您当然可以建立一个具有代表性的个人资料，并希望您会自动被发现，但您可以在这个平台上使用许多其他策略来将自己置于感兴趣的雇主的视线中。 “个人品牌”是2015 年的流行词。通过在相关“群组”中发起或补充专业讨论来展示您在您所在领域的专业知识，与来自有趣公司的招聘人员建立联系，并获得您想要找到的技能的“认可”。积极展示自己现在是、现在仍然是在 LinkedIn 上取得成功的关键。