您是否知道 47% 的求职者 在申请最多 10 个职位后仅被邀请参加一到两次面试？因此，当我们最终进入面试阶段时，风险非常高。
此外，通过面试并不意味着该职位就是你的。在黄金录取通知书出现在您的收件箱中之前，您通常必须与不同的对话者进行几轮面试。
不同类型的工作面试，从小组面试到焦点小组再到技术评估，测试候选人技能的各个方面。
在本文中，我们将探讨不同类型的面试形式，并了解如何在每种面试形式中脱颖而出。
诀窍是：大多数候选人没有意识到面试形式可以在多大程度上揭示雇主正在寻找什么以及他们希望你在这个职位上表现如何。
本指南详细介绍了最常见的面试形式，向您 副总裁合规电子邮件列表 展示每种风格的工作原理及其用途。我们将通过适合其特定职业的各种面试形式，挑选四位候选人——July、Kevin、Maxxine 和 Levi。
1. 个别访谈
一对一面试是经典的设置：你和面试官进行（希望是友好的）聊天。当雇主想要详细了解候选人的经验、解决问题的能力和个性时，通常会使用这种类型的面试。
July 是一位才华横溢的软件开发人员，她的工作需要深厚的技术知识。她受邀参加个人面试，她将在面试中讨论她的经验、技术技能和解决问题的能力。
对她来说，一对一的适合是有意义的，因为招聘经理希望看到您应对编码挑战的个人方法并了解您的特定技术技能，而不受其他候选人或大型小组的干扰。
凯文是一位营销天才，注重创造力和协作，因此他的采访对象包括主要利益相关者：营销总监、几个关键团队成员和部门负责人。
在这种形式下，凯文必须证明他之前的竞选活动已经得到了回报，并且他拥有球队所需的天赋。
小组面试的形式可以让每位面试官从多个角度评估Kevin的适合性：策略、创造力和团队协作。
3. 小组面试
在小组面试中，一个职位的几名候选人被聚集在一起，并由一名或多名面试官同时进行面试。
正在申请客户服务职位的 Maxxine 出现在与其他候选人的集体面试中。你潜在的老板想观察你如何与他人互动以及沟通得如何。
在客户服务中，您经常需要在压力下与他人良好合作，因此小组面试非常适合看看谁在协作环境中表现出色。
因此，Maxxine 必须展示她处理多种观点和保持冷静的技能，这两者对于客户服务至关重要！
**另请阅读 Excel 和 ClickUp 中的 10 个员工入职清单模板
4. 视频或远程面试
视频或远程面试已成为首选形式，特别是对于远程角色或首次评估。候选人和面试官通过 Zoom、Teams 或 Skype 等平台进行联系，使招聘团队能够快速、便捷地接触到更多的候选人。
并非所有面试都遵循经典的一对一面试设置。在招聘领域，有各种专门的形式。
以下是一些最流行的专业面试形式以及如何在每种形式中脱颖而出。
1. STAR方法：访谈中的解释和使用
STAR 方法（情境、任务、行动、结果）是您自信地处理行为面试问题的框架。
案例研究面试是对商业智能和知识的测试，在这些面试中，您将看到一个假设的业务场景来分析、剖析和解决，展示您解决问题的能力、批判性思维和对公司的实践知识。
目标：评估您构建问题、收集信息以及针对业务挑战提出逻辑解决方案的能力
格式：向您展示一个案例研究，通常包含大量数据，并要求您提出问题、发现问题并提出建议
**评估的技能分析思维、解决问题、沟通以及在压力下保持冷静和逻辑的能力
对实际案例的响应示例：
问题：“一家咖啡连锁店的客流量正在下降。您将如何应对这种情况？”
回答：“首先，我会确认下降是特定于某些地点还是整个连锁店的问题。我还会询问菜单、定价或竞争最近是否有任何变化。