9. Размещайте объявления о вакансиях в нужных местах

[Mimaktsa10]

Примите во внимание следующие советы по размещению вакансий:

Будьте честны и прозрачны в отношении вашей компенсации и льгот.
Если вам не хватает хорошей оплаты и больших льгот, поделитесь тем, что вы даете — даже мелочи имеют значение. Например, кофе и пончики для сотрудников каждое утро, короткий рабочий день по пятницам, варианты транспорта и т. д.
Укажите, является ли вакансия удаленной, гибридной (с указанием количества дней, необходимых для работы на территории) или предполагает 100% присутствие на месте.
Сделайте первое «приветствие» лег исполнительный список уровня c ким и сделайте первый шаг к подаче заявления максимально простым.
как сделать так, чтобы ваше объявление о вакансии выделялось — думайте как соискатель

Получите больше советов о том, как сделать ваши объявления о вакансиях заметными, здесь.

Доски объявлений о работе все еще имеют значение и не должны игнорироваться. Соискатели работы должны видеть вас и находить вас везде. Но есть и другие места, где вам нужно размещать свои вакансии.

Социальные сети , например, по-прежнему показывают одни из лучших показателей окупаемости инвестиций благодаря таргетингу, доступному на многих различных платформах. Выбор наиболее подходящих платформ социальных сетей на самом деле основан на демографических данных ваших лучших сотрудников. Не на поле или возрасте, а на том, что они читают, где они общаются, виртуально и на кого они подписаны. Примечателен рост Instagram, Snapchat и TikTok — да, TikTok!

«Использование TikTok среди рекрутеров продолжает расти: 16% рекрутеров используют платформу для подбора персонала, что более чем вдвое превышает результаты предыдущего года».