创始人杰夫·罗梅罗 (Jeff Romero)对此表示同意。
他补充道：“这需要跟踪和分析组织各个层面的多样性和代表性，利用能力框架和其他策略减少员工招聘和晋升中的偏见，并指导一线经理如何进行团队会议和协作会议，以促进对所有意见的平等尊重。”
同时，更多公司将采取措施，在针对代表性不足的群体或与这些群体相关的特定社会事业的活动中解决 DEI 问题。
2023 - DEI 活动示例
Surfer营销主管 Tomasz Niezgoda 表示： “我们可以预计，这种在 菲律宾电话号码格式 数字营销活动中代表性增强的趋势将持续到 2023 年。”
从更广泛的意义上来说，内容也是如此。
Teranga Digital Marketing创始人戴维·埃利斯 (David Ellis) 表示：“营销人员越来越希望创造具有包容性、能引起更广泛受众共鸣的内容。”
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