考虑提供家庭办公室津贴 无论是简单地送一些高质量的办公用品，还是慷慨地为每位远程员工提供一张站立式办公桌，您为改善远程工作者的体验所花的任何钱都会给您带来双重回报：它有一种收到礼物的感觉，同时还有额外的好处，让您的远程团队更有效地完成工作。 像办公室里的 VIP 一样对待远程员工 对于远程员工来说，来到办公室已经是一件大事，因此任何表明你有同样感受的努力都一定会成功。这可以很简单，涉到总部时，和部门一起出去吃午饭，甚至只是让某人在早上带甜甜圈——并记住他们最喜欢的口味。
为远程员工量身定制具体福利 BambooHR 高管团队看到的另一个积极影响是专门为远程员工举办的特别问答会。除了定期的公司更新外，还会举办问答会，让远程员工有机会直接与高管团队交谈。这只是组织向远程团队展示他们了解远程员工面临的不同挑战的一种方式。其他想法可能包括与位置无rcs 数据菲律宾关的医疗保健计划或补贴宽带连接。 策略 4：衡量远程员工敬业度 上述所有建议都旨在加强雇主和远程员工之间的联系。然而，无论你决定做什么，衡量其有效性都是你需要考虑的一个挑战——尤其是那些需要花钱的建议。
衡量员工敬业度的关键在于了解远程员工的需求和顾虑。它为您提供了解决这些问题的框架。寻找全年掌握远程员工敬业度脉搏的方法，可以跟踪这种情绪，看看您所做的事情是否有效。在 BambooHR，我们发现两种工具非常有效：eNPS 和脉搏调查。 增强型NPS 雇主净推荐值 ( eNPS)是一项旨在衡量员工满意度的两道问题调查。它使用简单的评分系统和关键字分析，为雇主提供快速绩效评级，以及有关员工对公司感觉良好或不好的原因的更深入见解。