下一步：重新评估你的福利待遇 五分之四的 员工 更愿意选择优厚的福利而不是加薪，因此，我们看到公司提供更丰厚、更有趣的福利也就不足为奇了。除了作为招聘和留住员工的工具外，福利也是向员工表明你真正重视他们的方式之一。 在福利方面，BambooHR 让您可以轻松选择福利内容、福利对象、福利原因和福利时间。它不仅支持全方位的福利（包括开放注册、休假政策、绩效评估等），而且您的员工还可以通过一次登录轻松查看自己的福利。
让福利管理全年都限期 PTO 的利与弊：人力资源rcs 数据印度尼西亚专家圆桌会议 Rob de Luca2018 年 11 月 20 日阅读时间：8 分钟 目录 我们的人力资源专家小组又回来了，这一次他们要讨论所谓的“无限” PTO话题。无限假期也称为自由裁量 PTO，其概念及其周围的争议并不新鲜。尽管灵活休假政策已经存在了几十年，但为什么它仍然被称为“新”政策，谁也说不准，但也许这与它对从未经历过的人来说听起来多么激进和进步有关。
Netflix 自 2004 年以来一直为员工提供无限假期，我们也多次在这个博客上提到类似的政策，最早是在 2014 年， 2016 年再次提到。简而言之，多年来，无限 PTO 一直被一些非常聪明的人誉为现代工作场所的救星和魔鬼的化身……但我们从未要求我们自己的精锐人力资源专家团队来权衡。 无限 PTO 困境 无限PTO 如果您正在考虑建议、实施、废除、重组或只是重新命名您的无限期 PTO 计划，以更准确地反映政策的现实，那么您并不孤单。