3.考虑灵活的工作时间
今天的求职者正在寻找允许他们在家工作或灵活工作时间的职位。这是 2020 年后世界的新常态，而且无论如何都不会发生。潜在的候选人会被灵活性所吸引，但这对您的品牌来说也是一个胜利。工作时间的延长使品牌能够覆盖不同的时区，瞄准更多样化的地点范围，并有望吸引更多的客户。
4. 雇用专门的角色
多才多艺、无所不能的专业人士的时代正在消失。客户需要更专业的服务，您的团 阿富汗电报放映 队需要跟进以跟上当前的形势。各机构因高风险、快节奏的环境而臭名昭著，但这种文化既不有效也不可持续，这引出了我们的下一个建议：帮助避免倦怠。
5.帮助当前队友避免倦怠
如果您有兴趣留住顶尖人才，这条建议非常重要。如果你现在的队友经常感到自己的工作量不堪重负或感觉自己被忽视，那么他们就有倦怠的风险。在极端情况下，他们甚至可以悄悄戒烟。
只有 29% 的社交媒体营销人员表示，他们愿意与直接经理谈论职业倦怠。创造一种透明、信任和支持的文化可以激励您当前的团队继续出色的工作。
通过社交聆听提升您的社交媒体代理服务
了解当前的代理机构氛围以及如何吸引和留住顶尖人才只是扩大品牌规模的开始。