我猜想原因在于对自己所做之事的热情。一个人越喜欢自己所做的事情，工作过程对他来说就越有趣，他就越愿意投入更多，参与更多，花费更多时间，在事业和职业中尝试新事物。
如何让一个蒸蒸日上的企业变成一个垂死的企业？
您是否曾见过生意兴隆、对工作漠不关心、心不在焉的老板？我不知道。但事实就是如此，那些曾经由满怀热情的人创建，却被冷漠的人收购的企业，却多次遭到毁灭。
这是一个最近的例子：我非常喜 加拿大电话号码列表 欢我家附近的一家餐馆。在我看来，这里供应莫斯科最好的披萨，其他食物也毫不逊色。 SVO 开始几个月后，我和我的丈夫决定再次去看望他。我们点的所有东西至少可以说都很平庸。但服务员还是老样子。
“你们换厨师了吗？” — 我问为我们服务的女孩。
“没有，”她回答道。 — “首先，我们有了新老板，但厨师几个月后就离开了。但别担心！我们一切都按照相同的菜谱进行，厨师也被他的助手取代，可以说，是他的得力助手！”
我和丈夫只是互相看了一眼。不久前，我开车路过这里，发现这家曾经晚上挤满人的餐厅现在空无一人。
激情是召唤的标志之一，也是我们所说的命运。大自然把一切都安排得十分明智：我们最容易被那些我们最有能力去做的事情所吸引。从多巴胺系统机制的角度来看，这是完全可以理解的，其本质是，某些行为给我们带来的愉悦感越多，我们因此获得的多巴胺奖励就越多。我们最喜欢那些对我们来说更容易的行动。
在与刚开始学习某些东西的孩子互动时，很容易注意到这种机制的作用：如果孩子做一些对他来说很容易的事情，他会很高兴并努力一次又一次地重复它。对他来说什么事是容易的？他天生就对此有倾向。有些人对数学很感兴趣，有些人喜欢写作，有些人喜欢画画，有些人热爱体力活动。我们把明确表达出来的倾向称为天赋，而明确展现出来的天赋则可以成为天才。但这可能不会发生。