如果您是一名企业领导者，您可能会考虑悄然辞职，或者在工作中只做最低限度的工作。不这样做是不可能的，也是不可取的。只有 32% 的员工表示工作很投入，其余的员工则态度矛盾，或者更糟糕的是，像 18% 的员工一样，主动脱离工作。
在这一点上，毫无疑问，这场流行病不可逆转地改变了我们的工作方式。但它的影响范围不仅仅在于您是否去办公室。两年的集体动荡让我们所有人审视自己的生活、价值观和优先事项。没有了工作之外的生活干扰，许多员工意识 韩国电报数据 到他们的工作对他们不起作用。对于一些员工来说，朝九晚五感觉就像是在度过一段艰难的时光。
我能体会到。在我的第一份内部销售工作中，我并没有受到这份工作的激励。我很少考虑办公时间之外的工作，而且我绝对没有考虑如何提高自己的手艺。我和我的同事感到与公司的未来愿景脱节。尽管我们从事收入工作，与业务的成功直接相关，但我们的角色似乎并不重要。在另一种生活中，我可能是安静戒烟的最佳人选。
幸运的是，从那时起，我有机会担任令我兴奋和充满活力的角色。我的工作让我希望在生活的各个方面都变得更好。我从经验中知道，工作中真正的快乐不可避免地会转化为工作之外的更多快乐。
很多关于工作与生活平衡的讨论都集中在生活方面。别误会我的意思，生活是最重要的。积极参与并与朋友、家人、爱好和社区交往可以创造充实的生活，从而使您的工作变得更好。但重要的是要认识到两者永远不会平衡。有时，您需要在个人生活上花费更多时间，而有时您则必须在工作中加倍努力。更重要的是确保两者和谐相处。你的工作应该支持你的余生，反之亦然。
我热爱我所做的事情。我喜欢我的角色给我带来的不断学习和成长。我的工作带来的兴奋也体现在我的个人生活中。我的妻子总是能看出我在职业生涯中度过了充满活力的一天，因为我把这种兴奋带回家。在家里工作时，这意味着我下楼时比平时更加兴奋。