和谐。克服了最初的困难之后就稳步增长。公司实现结构均衡，与社会及周围世界和谐发展。
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管理的分类有很多种，但型、民主型和个人型。选择取决于公司的特点、市场条件和管理者的性格。还需要记住的是，管理策略的突然改变可能会给员工带来压力，而且很可能不会给企业带来好处。因此，任何管理方法的改变都必须经过仔细考虑和权衡。
错误的自我评估是职业停滞的原因
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2024 年 8 月 24 日
阅读时间：2 分钟。
作者：
伊戈尔·阿福宁
“Afonin and Partners”律师事务所负责人
候选人市场正在发生变化。就是我们看到大量的人提出不符合市场的要求。他们对物质要求很高，但既没有经验，也没有相应的教育。
此外，很多时候候选人不知道如何评价自己。例如，有候选人已经在几家公司工作了几个月，但他们仍然不明白，凭借这样的简历，他们至少应该降低自己的薪资期望，反思自己之前的经历，了解自己为什么这么快就离开，从中得出一些结论，并做出决定。
阻碍职业发展的主要问题
当前候选人的主要问题是，许多候选人没有从 墨西哥电报数据 长期角度评估自己的职业生涯，而是仅从短期角度进行评估。
如果我们从原则上来看待候选人的动机：
金钱——物质福利、钱财、薪资组成。也就是工资、奖金、KPI等等。
职业——对许多人来说，重要的是他们能在多大程度上产生影响，在多大程度上管理，独立做出决定等等。
认可——一个人被认可的程度，他的优点，以及他获得非物质奖励的程度。
很少有候选人注重自己的技能。同时，技能正是你的长期发展战略所需要关注的。
因为，例如，对我来说很清楚，如果一个人提高了他的技能，那么他的薪水无论如何都会达到他的技能水平。也就是说，它还会增加，并且是长期的。这个候选人将变得更有价值，其他公司也会想收购他。但很多候选人只追求金钱，这是大多数。也就是金钱、各种福利、补偿等等。这才是所有有价值的东西。