但这种演变需要我们转变思维

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nusaibatara
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但这种演变需要我们转变思维

Post by nusaibatara »

目前,人工智能代理备受关注。这些智能程序能够学习、适应并自主行动。它们正在迅速成为各行各业企业的现实。但随着组织迎接智能自动化的新时代,一个关键问题出现了:我们如何管理这些新的数字化劳动力?

“‘数字员工’的概念并不完全 罗马尼亚手机号码数据 是新概念,”Workday 人工智能副总裁 Kathy Pham 说道。“我们长期以来一直依靠技术来自动化任务并简化流程。从基本的电子表格宏到机器人流程自动化 (RPA),企业一直在寻求利用技术提高效率的方法。”

Pham 还认为,最近生成式人工智能和大型语言模型 (LLM) 的蓬勃发展将数字工作者的能力推向了新的高度。如今的人工智能代理可以理解背景、解释复杂数据,甚至做出决策,模糊了人类和机器劳动之间的界限。

我相信人工智能可以提升人类的潜力。我们需要超越将人工智能代理视为单纯的工具,开始将它们视为更广泛劳动力的组成部分——增强和赋能人类员工的数字化劳动力。

虽然人类和人工智能并非对等,但在某种程度上,它们都需要入职、培训、合规、安全、访问控制和劳动力管理的其他共同要素。
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