分享一些直接收集或从社交媒体等收集的客户故事、评论或反馈。看到客户欣赏所做的工作是一个很大的动力。只是为了好玩 有趣可能听起来不像在公司新闻通讯中占有一席之地，但也许它比其他任何事情都更有意义。添加笑话、双关语和琐事可以让员工的一天充满欢乐。如果定期进行，例如每两周一次，团队成员可能会打开您的时事通讯只是为了查看该部分。如果您不确定这是否适合您的公司文化，请测试一两个月。
以轻松的语气与员工互动，看看人们对此有何 挪威号码数据 想法和言论。员工工作之外的成就 在我们公司时事通讯中经常占据主导地位的指标、里程碑和备忘录中，还有大量未开发的故事等待分享。这些不是关于季度目标或产品发布，而是关于它们背后的心跳——我们的同事。为什么要在公司时事通讯中强调个人成就？使我们的品牌人性化：通过展示个人的成功，我们提醒每个人，我们的公司不仅仅是一家企业；这是一个由充满激情的个人组成的集体。加强联系：分享个人故事可以弥合分歧，将单纯的同事变成一个紧密联系的社区。
提高参与度：个人故事可以引起深刻的共鸣，使时事通讯更具相关性和热切期待。纳入这些叙述不仅丰富了我们的时事通讯，而且还丰富了我们的新闻通讯。它培育了一种认可和友情的文化，庆祝使我们公司独一无二的充满活力的人才和激情。部门动态 在我们庞大的组织中，每个部门就像一台运转良好的机器上的一个齿轮，在幕后辛勤工作。虽然我们可能熟悉我们的直属团队，但对其他部门的成就、挑战和创新的了解往往有限。为什么要在公司时事通讯中包含部门更新信息？促进团结：通过展示各部门的成就和努力，我们培养集体自豪感和团结感。