这对英国来说是个好消息，任何时候都多。除此之外，还采取了各种措施，让雇主向员工支付更好的工资和津贴，从而刺激更多的就业。乔治·奥斯本宣布，个人津贴将从 2014 年开始大幅增加，目前已增加到 10,000 英镑。他还宣布了一项新的就业津贴，以减轻雇主雇用新工人和新员工时承担的国民保险负担。
在获得大量新增就业福利后，雇主们热衷于在未来 3 个月内增加和维持长期员工，同时专注于应对持续严峻的经济形势。
REC 政策主管汤姆·哈德利 (Tom Hadley) 表示：“我们的最新数据显示，大多 韩国 whatsapp 列表 数雇主计划在下一季度增加或维持其永久员工人数，这表明就业市场在短期内将继续优于其他经济领域。尽管英国国家统计局上周报告失业率上升，但必须强调的是，就业数据也在上升。”（参考资料）
到目前为止，只有小型企业组织试图增加员工数量。然而，随着财政大臣预算案的公布，中型和大型公司也将力求从新的就业政策中受益，以促进业务发展。
这些回应和改进并非纸上谈兵。受经济衰退重创的销售和酒店业对新员工的需求有所增加，从而刺激了就业市场。上个月，永久和临时员工安置数量均有所增加。尽管增长曲线正在缓慢上升，但招聘机构预测，到今年年底，超过 50% 的公司将增加永久员工数量，超过 35% 的雇主将增加对代理工人的需求。这将确保当前国内和全球经济总体稳定的良好开端，从而带来未来更好的增长。
作为新招聘计划的一部分，许多雇主计划以适度的幅度增加永久和临时合同工的工资。据招聘机构称，临时员工的工资涨幅在过去 12-14 个月中达到历史最高水平。虽然这听起来很令人鼓舞，但更好的日子还在后面。