任何人都可以声称自己擅长某件事。有些人愿意比其他人更夸张地宣称自己擅长某件事。不过，招聘人员往往会看穿任何毫无根据的宣称——他们需要确凿的证据来支持这些宣称。这就是你比其他人更胜一筹的地方。提供证据，说明你过去为其他人做过什么，以及这些工作如何支持了他们的业务。
这些证据可以通过参考你的在线作品集来验证，而且你也可以通过简历本身的设计来大大提高你的可信度。Climb Creative（）的董事总经理克里斯·亨德森（Chris Henderson ）这样说道：
“十有八九，当我们打开电子邮件或信封时，我们真的很失望。这不是简历 沙特阿拉伯 whatsapp 列表 内容的必然结果，而更多的是传递方式。如果你申请的是创意行业的创意职位——这很明显；要有创意！”
分析招聘广告...（如果可以的话）
好吧，有些是废话：
“一支有趣、活泼、轻松的团队”
“一家跨多个垂直行业为客户提供定制解决方案的机构”
这些东西根本无法告诉你简历上应该写些什么。你有没有注意到，那些自称疯狂、古怪、外向的人往往并非如此？我敢肯定，面试官心中有一套标准，与这种招聘广告填充内容完全无关。
如果您不知道选择标准是什么，那么找出答案将是一个比将您的创造力应用于未知领域更好的起点。
不要理会那些陈词滥调、泛泛之谈和显而易见的东西。你必须熟练掌握这份工作的基本方面——这是不言而喻的。你还有什么？