查看他们的投资组合可以帮助您了解以下内容

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他们的设计风格和思维过程是否符合您的要求？
这些示例是否高质量？
他们了解品牌一致性,并且设计看起来具有凝聚力吗？
营销活动是否符合公司的核心价值和品牌准则？
他们是否完成了与您要求类似的项目？
5, 不要把薪水作为首要考虑因素
尽管由于财务原因,您为雇用数字营销人员和设计师而付出的代价很重要,但请不要将其作为唯一的考虑因素。

专注于您的价格会破坏您的招聘工作,因为这有助于防止他们雇用对您的业务产生影响的人才。

另外,避免成为真正的底层饲养 埃及电话数据 者的营销人员和设计师的猎物。他们为其服务收取高额费用,但未能按预期交付。

最好的数字营销商
源

永远记住,价格不一定表示质量。 或者,收取低于市场价格的设计师和营销人员可能会通过减少工作量或使用过时的营销和设计策略而在其他地方偷工减料。

从长远来看,这样的候选人可能会花费更多,因为他们需要更长的时间才能上班。

6。检查他们的社交媒体帐户
无论候选人是否喜欢,招聘经理都会扫描他们的 社交媒体 像LinkedIn这样的个人资料可以审查合适候选人的个人资料。

知道您的潜在员工正在发布什么,可以使您深入了解他们的个性,思维过程和职业道德。通常,许多人使用社交媒体平台来发泄对前任雇主或工作的沮丧。

具有良好职业道德的候选人比任何人都更了解他们在网上发布的内容。 什么时候 候选人针对雇主或老板的职位,他们使自己处于雇主可以采取法律行动的情况。

它向雇主表明,此类候选人不值得,因为他们可能会公开分享与工作相关的关键信息,从而损害公司的声誉。

7。需要注意的事情
当您找到出色的设计师或营销人员时,您将渴望得到您的支持并开始合作。

但 不要让您的渴望破坏您的努力。避免对任何潜在的危险信号视而不见。 需要注意的一些危险信号是:

营销人员和设计师在从事任何项目之前要求全部项目费用
拒绝提供任何参考或样本
需要一天以上的时间才能回复您发送的每封电子邮件
那可能不是您希望与之合作的设计师或营销人员。您在协议开始之前注意到的任何危险信号都可能随着时间的推移而升级或恶化。如果从一开始就出现问题,那么它很可能会消失。