生活中总有意外发生，加州对此深有体会。加州家庭权利法案(CFRA) 允许符合条件的员工在 12 个月内因生育、领养孩子或照顾家庭成员的严重健康状况等原因休最多 12 周的无薪假。
带薪家庭假（PFL）：
需要请假与新生儿建立亲密关系或照顾生病的家庭成员？PFL 提供最多 8 周的部分工资补偿，在困难时期减轻经济负担。
举报人保护：
您是否曾听说工作场所存在不道德行为，并担心举报会丢掉工作？不必担心！加州法律保护举报非法活动或不安全条件的员工免遭报复。
防止报复：
如果您有足够的勇气站出来反对不法行为，您就会受到保护，不会因此被解雇、降职或其他虐待。
工作场所的隐私：
隐私不是小事，即使在工作中也是如此。加州 白俄罗斯电话号码数据 尊重您的隐私权，即使您在工作时间。
电子通信隐私法（ECPA）：
你的老板不能随意窥探你的个人电子邮件或短信。ECPA 确保雇主需要你的同意才能访问你的电子通信。
工伤赔偿：
意外总是会发生，这就是工伤赔偿存在的原因。如果您在工作中受伤，您有权获得医疗、临时残疾福利等。
医疗：
您的雇主的工伤赔偿保险应该承担与您的工伤或疾病相关的医疗费用。
暂时残疾福利：
如果因受伤而无法工作，您有资格获得暂时残疾福利，通常金额为您平均周薪的三分之二。
结论
恭喜，您刚刚完成了加州员工权利 101！请记住，这只是该州为其劳动力提供的广泛保护的一小部分。了解您的权利对于确保公平公正的工作环境至关重要。如果您发现自己处于对您的权利产生疑问的情况，请随时咨询法律专家或加州劳工关系部寻求指导。