传统招聘挑战
传统上，招聘对于许多企业来说都是一项劳动密集型流程。组织的人力资源部门必须浏览大量候选人简历、管理与申请人的沟通并手动跟踪候选人的进度。这种传统方法不仅耗时，而且容易出现许多人为错误，导致企业效率低下。
ATS 软件的崛起
ATS 软件的开发和持续发展有助于彻底改变这一需求。ATS 代表申请人 波斯尼亚和黑塞哥维那 whatsapp 数据 跟踪系统，它使招聘候选人的整个过程自动化。这使它更加有效和高效。从发布相关招聘广告到跟踪候选人的申请和安排选定候选人的面试，ATS 能够处理企业招聘的各个方面。这种招聘自动化使企业的人力资源专业人员能够专注于更具战略性和更复杂的任务。这些可以与潜在雇员建立关系并改善候选人的整体体验。
最佳 ATS 软件的主要功能
下面提到了最佳 ATS 软件的一些主要功能：
职位发布和分发
申请人跟踪系统(ATS)的主要功能之一是简化代表企业的职位发布和分配。最好的 ATS 软件允许人力资源专业人员只需点击几下即可在众多职位聚合器上发布职位。ATS 的这一功能可确保企业发布的职位信息能够覆盖广泛的受众。这有助于增加找到合适职位候选人的机会。