接受工作中第一次年度考核，随后获得大幅晋升和加薪时，我意识到自己完全没有做好谈判的准备。我不仅没有准备，而且对这个过程感到非常害怕。
我不是唯一一个有这种想法的人。据Themuse职业建议栏目Ask The Negotiators的 Lisa Gates 所说，“女性对谈判的恐惧是众所周知的。女性进行谈判的可能性比男性低四倍，而且，她们的工作速度往往比男性快 10%，工作时间往往比男性长 22%，但报酬却相同。但请记住：如果你没有要求自己应得的报酬，那么你将在职业生涯中损失高达 100 万美元，从而巩固你自己的工资差距，并且往往会导致你过早退出领导岗位。”要阅读 Gate 关于如何谈判加薪的其他建议，请单击此处。
经过这一切，我对如何为自己争取利益有了更好的认识，也能够在未来的谈判中更加自信和有能力。这相当简单，只要确保：
使用你的年度回顾
时机就是一切。利用年度考核来协商比平时更高的加薪和/或头衔变更。绩效 阿塞拜疆号码数据 考核是展示你的技能和指出你在过去一年中为公司带来的好处的绝佳机会。这也是雇主预计加薪的时候，而且已经为这一特定职能分配了预算，因此他们可能比一年中的任何其他时间都有更多的回旋余地和手段。一定要记住，大多数公司的平均年度加薪在 3% 到 5% 之间，所以如果你能协商更多，那就太好了！你可以阅读本文了解有关平均工资增长的更多信息。