远程工作者还是办公室工作人员？让我们权衡一下利弊

[sohanuzzaman54]

最近，越来越多的俄罗斯公司正在聘请远程工作专家，而不是办公室员工。根据 Bitrix24 服务委托 J'son & Partners Consulting 进行的研究“远程就业是提高业务效率的一种方式，也是劳动力市场的新趋势”，到 2020 年，俄罗斯所有工作的 20% 将是远程工作。专家称，雇用远程员工将为雇主节省超过1万亿卢布。


2015年对俄罗斯15个地区315家公司管理者的调查结果显示，40%的公司与远程员工一起工作。在莫斯科和圣彼得堡，此类公司的份额分别为36%和41%。然而，尽管远程工作数量有所增加，但办公室工作仍然是俄罗斯公司的重要组成部分。

那么，既然有如此巨大的成本节约潜力，雇主为何仍继续青睐办公室职员呢？在本文中，我们将探讨与办公室和远程员工合作的利弊。

与办公室员工一起工作的优点
让员工在办公室工作有几个好处。当每个人都在一个屋檐 南非电话数据 下工作并且正如他们所说的“随手可得”时，公司经理更容易联系下属并讨论工作问题。在这种情况下，管理层会快速评估员工的工作并及时做出必要的调整。此外，在办公室可以更轻松地安排和召开与公司各部门或公司全体员工的会议。

公司经理也更容易确保办公室员工在工作场所只专注于分配的任务。借助现代远程访问程序，可以轻松检查员工在工作场所正在做什么。

此外，拥有一批在办公室工作的员工可以让您快速找到缺席专家的替代者并调整工作时间表。在这种情况下，管理层可以更准确地了解有多少员工在工作以及为什么其中一些员工缺勤。监控办公室出勤情况的摄像头和设备的存在也有助于维持办公室员工的工作流程和纪律。

与办公室员工一起工作的缺点
从经理的角度来看，所有员工都在办公室工作实际上没有任何缺点，但它们确实存在。首先，保留全职员工意味着公司管理成本高昂。我们谈论的不仅是税收、工资和其他付款（病假、错过假期的付款），还包括设备和工作场所维护的成本。

如果公司人员规模足够大，办公室里的员工可能会经常因为气温变化和寒冷季节而生病。因此，一些员工请病假，这需要因健康原因支付工资。此外，公司必须向休产假的年轻母亲支付工资。