“当我的主管和她最好的朋友去打高尔夫球的时候！” 错了。避免偷偷溜走的陷阱，当你的主管正在做一些对她个人很重要的事情时，绝对 不要 辞职。为什么？作为一个门槛问题，除了在极少数情况下，你需要向有权 接受 你辞职的人辞职。标记辞职信很重要，原因多种多样，从触发你的权利到最终的补偿，再到确定你何时可以开始为下一家公司工作。
如果你偷偷溜走，更不用说在你的经理试图在第九洞果岭上打出长推杆时偷偷溜走，那不会有什么好结果。此外，对于经理来说，你让她处于一个糟糕的境地：她是离开朋友，处理直接下属辞职的后果，还是留下来，冒着可能因没有立即解决业务中断而激怒上司的风险？让经理们做出这样的选择，充其量只能是在你的余生中树立职业敌人。
3.当你辞职的时候你会说什么？
“这个地方太糟糕了，永远无法生存下去，因为它不知道如何照 突尼斯 数字数据 顾高层。” 错了。辞职时，人们有说话的冲动，而且往往是说一些负面的话（他们称之为“诚实”）。不要说话。你来到经理办公室只有一个原因：说“我要辞职”。正如他们在电视节目上警告的那样，“你说的每一句话都可能而且会被用来对付你！”
辞职时尽量少说话的真正原因是，你说的话无法解决任何问题。辞职时，有一些无法改变的事实：你要离开，你要加入竞争对手，而加入竞争对手会损害你即将离开的公司和你辞职的经理。谈话，任何谈话，都无法改变这些事情。它只会让事情变得更糟。所以，如果你真的喜欢你的经理，如果他真的是你的“最好的朋友”（从我的讽刺中你可以看出，事实几乎从来都不是这样的），那么等事情平息后再说，因为在你辞职的时候，他的工作是保护他的公司和他自己的工作，而不是和你一起拥抱。