变得脆弱；变得愚蠢。
脆弱性对于建立关系和文化至关重要。我个人一直在努力学习如何以领导者的身份树立脆弱性榜样。一开始很痛苦，但随着时间的推移，事情变得更容易了。领导者必须真正了解是什么让他们成为优秀的人，并向新员工展示如何做到这一点。这可能感觉像是分享过多，但在没有面对面交流的情况下，分享你的人性是至关重要的。
让你的员工有时间出去玩，并在白天做其他事情。
远程工作可能很孤独，有时甚至很无聊。除此之外，最大的问题之一通常是员工最终工作过多，因为他们没有自然的休息时间，无法进出办公室、在饮水机旁闲逛或在同事的工作区停留。鼓励您的远程员工花时间与其他员工一起在屏幕上闲逛。让他们安排并参加下午的瑜伽课或每天下午 2 点去接孩子。您的结果会更好。
运动跑步
面对面会议是将虚拟文化提升到新水平的有效方式。而且它们可以 卢森堡号码数据 带来巨大的投资回报：它们可以帮助员工加深虚拟建立的关系，发展新的网络，并对工作感到兴奋和投入。为了充分利用面对面会议，您必须考虑这些互动的类型和频率。我们发现最好将业务和团队建设、关系建设以及乐趣结合起来。
在招聘新员工时，要筛选出那些“无法教导的人”。
有些人在远程办公后往往会不知道该如何招聘。秘诀在于你不必做任何事情来区分哪些员工适合远程工作。几乎每个人都可以将他们在办公室的技能转移到远程设置中。相反，你应该专注于寻找具有合适技能、能为企业文化添彩的人。问问自己：贵公司文化的哪些部分可以教授，哪些不能教授？适合贵公司但无法教授的内容清单就是你招聘新员工的清单。