我经常听到房间里唯一的另一位女性（通常拥有行政助理的头衔）提出两三次合理的商业问题解决方案，而房间里的一位男性却不予理睬，这让我感到震惊。我会向团队指出这一点，并为他们创造空间来解决这个问题。即使在今天，我也看到女性的想法在会议上被拒绝，或者被男性采纳，然后其他男性对这个想法大加赞赏。我们可能已经揭露了明显的性权力侵犯，我们可能更愿意谈论微侵犯和无意识的偏见，但我不知道有哪位女性不会注意到这些常见的轻视。有时我会在当下说出这些话；有时我不会。正如 Soraya Chemaly 在她 2018 年发表在 《Dame》上的文章《男性需要了解的性别歧视微侵犯》中所写的那样，微侵犯的问题在于，每一次都往往很小，几乎不值得我们付出精力去对抗，但随着时间的推移，它们会累积起来。她写道，研究表明，“在 75% 的日常歧视或骚扰案例中，女性 会考虑 [斜体字是我加的] 面对骚扰者，但只有 40% 的案例会这样做。”我们选择战斗。但是，为什么我们要规范男性同事的行为呢？他们难道不应该早就明白这一点吗？
我看到，如今父亲们全身心投入到孩子的抚养中；女性在传统上属于男 立陶宛 数字数据 性的领域担任领导职务；女性定义自己的性取向和身份，男性支持姐妹们这样做；儿童和青少年理解同意的含义；女性拥有各种美貌、体型、肤色和身材，对事业、家庭和爱的方式都有自己的抱负。然而，女性的收入仍然是男性的 0.79 美元，而女性一生的收入中 20% 是相当可观的。即使是善意的 CEO 和董事会也很难有效而迅速地找到这种差异。
我倾听女权主义的新声音，从 Chemaly 到 AOC 到 Roxane Gay，再到 Jessica Valenti 和 Lindy West。我支持这些强大、充满激情的女性，她们用自己的光芒照射不公正。我只希望这不是必要的。尽管如此，我仍然对未来充满希望——从小女孩穿的印有“美丽的叛逆者”字样的 T 恤，到最近的播客中米拉·雅各布讲述她小儿子阅读她的新图文回忆录《 好话》的故事。在书中，她创作了一个描绘她在大学约会阶段裸体的面板。为了向他解释为什么要包括这幅图，她说这是为了所有像她一样的棕色皮肤年轻女孩，她们的身体有一天可能会想要利用起来。