公司明白，提供线上线下职业发展机会有助于员工感受到重视，并促进公司发展，但员工学习的方式不一定非得是传统的。员工习惯了相同的员工休养所、在线课程或网络研讨会。相反，应该为他们提供一些独特的职业发展选择。
Execu/Search Group 报告称，约86% 的员工表示，他们愿意离开目前的雇主，转而选择培训机会更多的工作。不要觉得你必须将高级员工输给大公司。网上有很多职业发展机会。
让我们来看看一些更好的专业发展选择，看看哪些可能适 阿富汗数字数据 合您的业务需求。
跟随同事
公司员工可能拥有一些可以轻松互相传授的技能。观察长期员工的日常工作。如果涉及一项专业技能，即使只是极度有条理，也可以请他们传授另一项技能。
实施跟踪计划后，您将实现多个目标。您可以利用公司内部已有的知识。技术工人会感到受到重视和赞赏。如果具有特定经验的人离开公司或退休，您将有另一个受过培训的人来完成相同的任务。