5. 聘请合适的校园大使 (CA)。受众中的“典型代表”来代表公司在校园中工作。如果可能的话，请聘请过去的实习生或合作学生。他们曾在贵公司工作过，因此更了解贵公司的文化，并将更真实地代表贵公司。而且由于他们有经验，因此对潜在客户来说也更有说服力。
如果您没有应届毕业生招聘计划，而需要从头开始建立联系，请瞄准特定校园组织中的高知名度学生，以帮助您为公司招募合适的 CA。
6. 培训、培训、再培训。将所有 CA 带到公司办公室，通过有组织的培训课 意大利 whatsapp 列表 程正式启动该计划。对他们进行公司文化、关键绩效指标 (KPI) 和直接招聘策略方面的培训。
7. 指导并提供反馈。不要培训校园大使后就放任不管，而不定期与他们联系。每周与经理进行一次电话沟通，可让您在任何潜在挑战成为更大问题之前进行讨论。校园大使经理定期前往校园并与 CA 合作是有益的。这有助于您的团队更好地了解校园趋势。
8. 奖励成果。许多公司犯的错误是让去年夏天的实习生或实习生带着品牌装备在校园里跑来跑去，希望他们能推销公司的机会。建立一个激励计划，鼓励和奖励生产力。也许每月收到最多申请的 CA 会赢得一台 iPad，或者每季度招聘最多的 CA 会赢得一次双人旅行。发挥创意！这些奖励肯定会激励你的 CA。