中长篇内容网站（如Medium）和观看较长的内容……但前提是内容质量高。我们想要忘却自我，全神贯注，去感受和理解。深入的内容表明您的 EVP 不仅仅是一句口号。博客是目前最常见的内容形式；中篇写作类似于博客，但不要求有规律性——
更像典型的杂志文章。它足够长以提供信息，但又足够短以不令人厌烦。 这样的网站就是很好的例子。甚至上的一些回复也可以适应这种格式。
长篇内容更接近于长篇文章（The Verge ），提供了整合多媒体功能的机会（Snowfall）。
中长篇内容本身不应被视为答案，也不真正用于提高知名度。这些讲故事的形式 危地马拉 whatsapp 数据 在候选人体验的考虑和研究阶段最有用。要创建出色的内容，请考虑人们不敢问的真正问题；提供通过多媒体叙事讲述公司文化复杂故事的内容。如果您的雇主品牌声誉受到质疑，这些内容还可能有助于“揭穿”有关您公司的不实谣言或信念。
社交招聘，满足内容策略。
如今，几乎每家公司都有专门针对职业的社交渠道。如今，成功不再只是拥有存在感；成功在于提供有价值的内容——让粉丝参与到品牌故事中的内容。
社交不是简单地宣传空缺职位、你将参加的活动或分享你赢得的奖项的地方。雇主要想在社交媒体上取得成功，还必须为候选人提供一个情感上和真实的理由，让他们想加入。而这并非通过一个帖子就能实现的。
社交内容策略要求你以受众为中心，并随着时间的推移讲述一个故事。这不是你可以交给实习生的任务；这不是你可以孤立地完成的任务。最后，故事也不应该总是在你的社交渠道上开始和结束。
在即将到来的一年里，我们预计会看到公司投资开发更好、更吸引人的内容，并创造一个更具活力和价值的品牌故事，尤其是通过社交媒体和内容策略。