随着 LinkedIn 的扩张，公司开始使用 LinkedIn 直接向求职者发布广告，并让人们通过附加简历/LinkedIn 个人资料轻松地申请职位。
公司还通过要求员工鼓励朋友和联系人申请公司内部职位来直接吸引人们。
德勤和 Enterprise Rent-A-Car 等公司正在向员工提供 iPad 等免费礼品，以向他们的朋友推广公司，而且这种做法越来越普遍。例如，安永希望将通过这种方式招聘的非入职员工数量增加到 50%。想想看，尤其是如果这种情况在各个组织中都重复出现的话。
“当安永的一位朋友推荐她时，帕拉克女士的简历很快就从公司每周收到 中国 whatsapp 数据 的数千份简历中脱颖而出，因为她是一位现任员工推荐的，并且在三周内她就被录用了”。
文章中包含了更多的例子，评论也值得一读，越来越多的人举例说明他们如何通过这种方式找到工作。
《纽约时报》的文章 还讨论了如何通过朋友/联系人的推荐获得一份可能没有发布广告的工作的面试机会。
如果你在合适的地方有朋友，那将是极好的消息，如果你没有联系人，那就不是那么好了。这也意味着劳动力的多样性降低，并且包含越来越多彼此相似的人。我以为劳动法是为了实现公开招聘，但事实并非如此。
被推荐的候选人具有独特的优势
对于那些没有关系的人来说，甚至连面试机会都变得越来越难。我读到过（纽约联邦储备银行三位经济学家对一家大公司进行的最新研究），被推荐的候选人获得面试机会的几率是其他申请人的两倍。对于那些进入面试阶段的人来说，被推荐的候选人被录用的可能性比其他申请人高出 40%。情况更糟的是，显然在食品服务和设施管理公司 Sodexo，每年招聘 4,600 名经理和高管，被推荐的员工被录用的可能性是其他申请人的 10 倍。
对于那些没有良好人脉的人来说，这同样不是什么好事。它强调了利用人脉来帮助你找到工作，以及发挥创造力和寻找其他脱颖而出的方法的必要性。这确实让事情变得困难！我知道，许多最需要工作的人可能是那些已经失去与有影响力的人脉联系的人，因为他们失业已经有一段时间了，或者根本没有这样的人脉。
也许得到你认识的人的推荐会有所帮助，他可能不在你想就职的公司工作，但会在 Job Bounties 这样的网站上推荐你。这个网站允许人们通过推荐他们认识的人找到工作而获得报酬。他们的研究表明，41% 的人通过个人网络找到了工作，而通过招聘广告找到工作的人只有 34%，这个网站就是在此基础上建立起来的。
需要直接瞄准公司
作为一名职业教练，我经常与我的客户讨论直接针对公司而不是依赖广告的必要性。我想大多数人都知道广告会带来大量的申请人，而通过有针对性的方式更直接地联系公司通常可以带来会面和工作机会。人们通常会通过他们认识的人找到线索，有时他们的联系人会做介绍。这篇文章强调了让其他人参与求职的必要性。明确你想要什么，能够简单地解释它，并让其他人知道你在寻找什么，然后你可能会发现他们可以提拔你。