3. 让它变得简单
根据我们的经验，时间是员工倡导的最大障碍。人们很忙，而其他事情在他们的优先事项列表中更重要。如果您尽可能轻松地分享内容或推荐潜在员工，就会增加人们参与的机会。您可以通过多种方式执行此操作：
使用员工倡导平台，例如 Apostle Social、Oktopost 或 Haiilo
创建员工可以轻松编辑或重复使用的模板
为团队成员代写内容：请实习生或初级员工与您的倡导者交谈。采访他们并根据采访创建多条内容
设置 LinkedIn 自动化，以便您的律师自动与合适的人扩展他们的网络，而无需花费他们额外的时间或精力
大麦克风鼓励人们
另请阅读：2023 年员工倡导的最重要因素：个性化
4. 让利益相关者参与
让员工维权经理参与进来。最终，直接同事更有可能遵循经理的意愿，而不是人力资源或营销部门的意愿。
5. 传达好处
通过支持员工倡导者，您还可以帮助他们成为思想领袖。您可以扩大他们的网络并增强他们的内部和外部声誉。
6. 谨慎对待奖励
虽然许多公司为推荐新员工提供奖励，但我们的测试表明，这有时会降低员工推荐朋友的可能性。
员工希望推荐他们的朋友和您的公司，如果他们认为这对他们的朋友有帮助的话。当他们因此获得奖励时，感觉就像是为了自己的利益而操纵朋友。这因人而异，因此我们建议尝试不同的奖励（金钱、礼物、奖金），或者不提供奖励而只是表达你的感激之情。
工具提示
使徒
Apostle 是一个“品牌大使”平台，专门为激活和支持品牌拥护者而开发，无论他们是员工、客户、合作伙伴还是供应商。
– 优点：Apostle 使用游戏化，例如排行榜，并且具有出色的报告功能。
– 缺点：价格。为了充分利用 Apostle，例如个人 UTM、移动应用程序共享和游戏化，您需要支付他们更昂贵的计划之一。
章鱼邮报体规划工具。它的功能比 Apostle 少，但 Oktopost 的独特之处在于它们还提供社交聆听和社区管理等功能。
– 优点：比其他工具便宜。
– 缺点：存在一些缺陷，员工倡导的选择有限。
Haiilo（前 Smarpshare）
Haiilo是企业市场内员工的交流平台。它是为内部、多渠道沟通、团队 葡萄牙WhatsApp 数据 沟通和宣传而创建的。它提供了许多与其他平台相同的员工倡导功能，但规模更大。
– 优点：适合大型企业市场的良好解决方案，具有模板管理、访问管理等功能。
– 缺点：对于小型组织来说太昂贵并且缺乏游戏化功能。
在一家公司一起工作
提高员工拥护度有很多要素，例如建立沟通准则、提供有效的奖励，最重要的是，确保员工在公司经历值得分享和吹嘘的特殊时刻。每家公司都会以不同的方式处理这些方面，因此请确保测试和衡量不同的计划，以找到最适合您的组织的计划。
您将首先采取什么步骤来提高员工的拥护度？