让他们解决问题，同时考虑他们在这段时间的能力，仍然是可行的。在两者之间找到平衡，为您的团队设定具有挑战性但现实的任务。削减他们在办公室的非必要工作量，保留必要的工作量。这有助于他们有动力做更多的事情，提高工作效率。
表扬和奖励出色的工作
在这段时间里，激励他们做好工作更为重要。在网络会议期间表扬和认可他们出色的工作。月底给他们奖励或一点小礼物以表扬。由于在家工作的限制，奖励可能不多，但它可以帮助他们做得更好，让他们感到自己受到了赞赏。
有效沟通
最后，有效沟通应该是您的首要任务。由于您无法面对面交谈，聊天中的简单误 墨西哥手机数据 解可能会对您的团队造成阻碍。
使用更简单的词语。尤其是在聊天时，使用简单的词语可以更好地理解对方。尽量减少使用专业术语，并将其限制在电子邮件、信件和其他更专业的渠道中。
使用合适的工具。聊天适用于简单、实时的沟通。而电子邮件更适合外部客户和高级员工。
经常监控通信。如今虚假信息更加猖獗。监控您的帖子和您发送给他们的更新，以防止虚假信息，但也要考虑他们的隐私。