Fringe联合创始人兼增长与战略主管 Jason Murray 表示：“更专业、更细分的福利对于支持员工应对当今劳动力所面临的独特挑战至关重要。财务健康、看护福利、儿童保育解决方案、心理健康和福祉支持、身体健康、便利服务等福利不仅是可选的，而且是许多雇主所期望的。”
默里表示，提供福利主要有四个原因：
吸引和留住顶尖人才
寻找奖励和认可员工的创新方式（并提高员工敬业度）
制定一个在竞争对手中脱颖而出的全面奖励策略，让你的员工感到被赏识和重视
让员工感到快乐和被重视，从而留在公司是很重要的。研究表明，员工流失的成 象牙海岸手机数据 本可能高达员工年薪的两倍。提供附加福利是降低员工流失率的好方法，从长远来看可以为您节省资金。
附加福利示例
根据联邦、州或地方法律法规，某些附加福利可能是强制性的。这些福利包括社会保障、医疗保险、联邦保险缴款法 (FICA) 税、失业保险、工伤赔偿保险、健康保险以及家庭和医疗假等福利。
传统福利
每家公司都需要评估可用的附加福利，并决定哪种福利最适合员工。许多传统福利通常包含在雇用时提供的招聘套餐中。以下是许多组织提供的一些附加福利：
保险（健康、牙科、视力）
人寿保险单
退休计划，例如 401(k) 和 529
短期和长期残疾
食堂补贴（HSA 和 FSA）
股票期权
学费补偿
受抚养人照顾者福利
带薪休假
灵活安排时间
通勤激励措施
远程工作选项
不太常见的附加福利
近年来，一些非传统福利越来越受欢迎。Murray 列出了一些不太常见的附加福利：
健身房会员资格
餐食和午餐
健康津贴
杂货配送服务
心理健康和冥想服务
教育订阅
按摩会员资格
免费桶装啤酒
公司郊游和活动
无限假期
职业指导和技能发展服务
其他相对罕见的福利包括收养援助、成就奖、学生贷款减免、雇主提供的电子产品、俱乐部会员资格、交通通行证和搬家费用报销。
在决定为员工提供哪些福利时，您可能还会考虑与您提供的产品或服务相匹配的公司特定福利。例如，餐厅可以提供免费员工餐，而舞蹈工作室可以提供免费舞蹈课程。