在与网站开发人员签约之前，写出详细要求，模拟所有页面，并准备好所有副本，”他说。“指示越清楚，你对最终产品就越满意，你需要花的钱就越少。”
在评估项目需求时，探索网站的一些技术方面也是一个好主意。这将为你在面试候选人时提供良好的立足点，以确定你想雇佣谁。UpWork是一个很好的网站界面和设计信息资源的例子。即使你没有网站创建的背景，快速搜索关键概念也是熟悉项目可能需要的东西的好方法。
除了在面试时掌握一些知识外，了解自己的需求还可以帮助您准确了解项目需要花费多少。
选择聘请全职人员还是将工作外包给自由职业者取决于很 爱沙尼亚whatsapp 数据 多不同的因素。市场上有一些优秀的自由职业开发人员，但如果您是企业主，需要有人不断更新和调整您的网站，那么聘请某人而不是将工作外包出去可能会更有益处。
比尔·麦克劳克林 (Bill McLaughlin) 从事 IT 开发工作 30 年，目前担任英国在线数学辅导服务公司Whizz Education的首席技术官。对于麦克劳克林来说，自由职业者和内部开发人员之间的区别在于灵活性。如果企业需要快速添加或更新网站，那么聘请自由职业者可能比聘请全职人员更好。
“雇佣自由职业者可以让你在成本和聘用期限方面拥有灵活性。有时，企业对其网站开发有一系列独立的目标（新部分、外观和感觉的更新，甚至完全重建），这些目标可以在规定的时间内完成，”麦克劳林说。“然而，对于一些企业，比如电子商务或社区网站，他们的网站需要不断投资，在这种情况下，内部开发人员是最好的。”
招聘技巧
即使您知道自己想要什么，也很难仔细阅读有关聘请网站开发人员的信息并做出正确的决定。这些提示将有助于找到优秀的网站开发人员。
亲身参与过去的工作
查看候选人过去的项目。这将让您很好地了解他们的才能所在、他们的工作是什么样的以及他们的风格如何与您的业务需求相符。
确保开发人员也为您提供实时工作。这样您就可以使用该网站并评估其功能。Stringjoy 的创始人 Scott Marquart表示，在决定聘请谁来帮助开发他的吉他弦业务的网站时，这一点至关重要。