如果您经营一家企业，无论规模大小，2017 年 4 月生效的新劳动法中至少有一条可能会以某种方式影响您。确保您了解这些法律，以便做好准备，避免最终陷入困境。劳动法基础知识
全国最低工资上涨
从 2017 年 4 月 1 日起，全国最低工资和全国最低生活工资将上涨。25 岁及以上人士的最低工资将从 7.20 英镑上涨至 7.50 英镑，21-24 岁人士的最低工资将从 6.96 英镑上涨至 7.05 英镑，其余年龄段的最低工资也将上涨。
开始报告性别薪酬差距
从 2017 年 4 月开始，雇用 250 名或以上员工的大公 卢森堡电话数据 司将被要求根据其性别薪酬差距制作年度报告。数据必须包括不同薪酬四分位数中雇用的男性和女性的比例以及支付的任何奖金。私营部门和志愿部门都必须使用 4 月 5 日作为快照日期来作为其薪酬数据的基础，而公共部门则应使用 3 月 31 日，任何奖金信息均基于全年数据。给出了 12 个月的窗口期，在此期间，组织可以将信息上传到自己的网站和政府网站。
学徒征费已启动
从 2017 年 4 月 6 日起，年薪超过 300 万英镑的雇主必须每月支付总工资的 0.5% 作为学徒税。大型公司将有权获得征收金额，并有权获得 10% 的政府补贴。这是为了帮助经认可的培训机构资助学徒。小型企业不需要支付税款，但只要他们支付了 10% 的费用，仍然可以获得政府的学徒资助。
外国工人技能税
同样，从 2017 年 4 月 6 日起，雇用持有二级签证的外国工人的企业将需要为每位员工每年支付 1,000 英镑的移民技能费。对于慈善机构或规模较小的雇主，该费用将降低至 364 英镑。这些费用将高于任何先前的费用，例如签证申请费。此外，经验丰富的技术工人的最低工资要求将上升至总计 30,000 英镑。但是，门槛会有一些例外，包括一些卫生和教育工作人员以及新进入就业市场的人。