作为俄亥俄州克利夫兰市职场歧视律师，我们为客户争取到的和解和陪审团裁决取决于许多因素。计算向职场歧视受害者支付的公平和公正赔偿金需要考虑许多因素，而这些计算方法在原告之间有所不同，因此提供平均金额是无益的。
可以要求和获得的金钱赔偿将根据以下情况而有所不同：
歧视行为的严重程度和频率，
所造成的精神痛苦和情绪困扰的程度，
遭受的财务损失（工资损失）的规模，以及
受害者的就业状况，包括年收入。
任何案件的事实都不一样，因此工作场所歧视案件的 西班牙数据 和解和赔偿金额差异很大。因此，给出克利夫兰工作场所歧视律师获得的平均赔偿金额的精确数字只能代表数字，从而忽略了律师和法院考虑的众多因素。
更好的答案是解释员工何时以及为何可以对允许或鼓励歧视的雇主采取法律行动。该答案还应详细说明现金和解并非唯一可能的解决方案。
工作场所歧视诉讼的理由
俄亥俄州和美国各地的雇主必须遵守禁止基于以下情况的歧视的联邦法律：
联邦医疗休假法
兵役和退伍军人身份
在决定提起诉讼之前，咨询经验丰富的职场歧视律师将在多个方面有所帮助。首先，每项适用的联邦法律对歧视都有自己的定义。