同样，我们的创意团队可以战略性地发展，以大规模地制作突破性作品，同时提高速度并节省成本。 利用灵活的劳动力实现最佳业务增长 聘请独立人才来支持我们的业务，帮助我们适应重大变化，也是我们成功的关键。随着工作世界的不断变化，那些利用灵活工作模式而非传统招聘方式（依赖通勤距离办公室不远或只愿意全职工作的专业人士）的公司将更好地应对这些变化。 Upwork Research Institute 的《重塑工作：揭开工作创新者的成功蓝图》报告的见解表明，高绩众不同的特质之一是他们愿意接受灵活的人才。
这些公司认识到自由职业者带来了独特的技能、新视角和专业知识。 事 德国whatsapp 数据 实上，在我们的报告中，86% 接受调查的公司以这种创新思维方式对待人才和团队，他们同意自由职业者使他们的业务更有效率。相比之下，不采用同样方法的公司只有 48%。 同样，89% 的公司同意与自由职业者合作可以使其业务更具创新性，94% 的公司表示自由职业者可以让其团队获得专业技能。相比之下，56% 的受访者不认同这种对待员工人才的态度。 我们工作的核心是让未来的工作方式变得更好，让世界各地的独立人才和企业更容易获得。
无论公司需要快速扩张、立即获得专业知识、完成复杂任务，还是寻找能够让公司有空间专注于关键计划的持久人才战略，实现灵活的劳动力模式都是实现这些优先事项的关键。 了解独立专业人士如何帮助 Upwork 团队发挥最佳工作表现：https://www.upwork.com/success-stories/customer-zero。 Upwork 与自由职业者合作，既可以作为独立承包商，也可以通过第三方雇主，具体取决于工人的分类和适用法律。