快进到 2018 年，她所歌唱的孩子们大多掌权了。他们是领导者、导演、倡导者、首席执行官和自由思想者。根据皮尤研究中心的数据，千禧一代（22 至 37 岁）是当今劳动力中最大的一代，目前有 5600 万人在职或正在找工作。
除此之外，一些雇主（主要是老一代）对这些年轻专业人士的看法不同，这已经 telegram 数字数据 不是什么秘密了。我自己就是千禧一代，我听到人们说我们“懒惰”、“爱发牢骚”、“自以为是”和“要求太高”。为了消除千禧一代的这种污名，我们应该强调雇用这一代人的好处。千禧一代几乎存在于每个行业。我们是医生、律师、教育工作者和政治家。我们聪明而精明，我们已经拥有完成工作所需的许多技能。
需要更多理由来雇佣千禧一代吗？以下是五个理由。
我们受过教育。
千禧一代上大学或学习手艺的人数比以往任何一代都多，因此他们成为社会富有生产力的成员。根据皮尤研究中心的数据，2016 年，年龄在 25 至 29 岁之间的千禧一代工人中约有 40% 拥有至少学士学位，而该年龄段的婴儿潮一代拥有学士学位的比例仅为 26%。
我们充满动力。
千禧一代是坚韧不拔的斗士，是他们最看重的事业的倡导者。我们充满激情，有自知之明，愿意学习新事物来拓展我们的知识面。我们珍惜自己和时间，这让我们成为高效、敬业的员工。
我们对技术感到满意。
虽然我们还记得拨号上网、软盘和寻呼机的时代，但我们对当代社会令人瞩目的技术更新非常了解。如果出于某种原因我们不熟悉某个设备或程序，我们能够适应并很快弄清楚。我们可以用 Google 搜索任何东西！
我们有文化和历史意识。