ERTE是“临时雇佣监管文件”的缩写，它无非是一种涉及暂时减少或中止雇佣关系的劳动措施，其动机是一系列ETOP原因，即经济、技术、组织或生产方面的原因。如《工人法》第 47 条所述。
如果满足这些原因，公司可以采取这一临时措施，该措施可能会影响员工或不同工作中心的一名、多名或全部工人。 ETOP 原因在《工人法规》中有非常详细的说明，并且与可以激发公司对工人采取的任何劳工行动（集体解雇或 ERE、地域流动、工作条件的实质性改变等）的原因相同。
关于其持续时间，现行立法没有最短或最长时间限制，因为它被认为是一种特殊情况，与直接影响公司及其工人的特定情况有关。
因此，ERTE 的持续时间直接取决于克服与走向这一极端的动机相关的特定事件或危机。例如，对于因新冠病毒大流行而请求的文件，ERTE 请求的动机在警报状态结束当天结束。
“一般来说，当一家公司请求进入 ERTE 时，它通常会给出一些预计的最后期限，说明该文件将持续多长时间，但这并不妨碍将来在这些最后期限过去后请求延期，”该律师说Mas y Calvet 律师事务所的劳动法负责人Luis Jiménez-Arellano。
这项劳工措施在新冠疫情之 所有者/合作伙伴/股东电子邮件列表 前就已经存在，尽管当时正值疫情期间，为减轻疫情影响而实施的不可抗力 ERTE 有所反弹。然而，现在我们将重点解释什么是 ERTE、应该如何应用它以及最新的更新是什么。
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ERTE 的类型
Welink legal解释了当前存在的 ERTE 的不同类型以及我们如何区分它们。为此，我们必须解决两个基本问题：
其适用：可能涉及减少工作时间或暂时中止雇佣合同。
公司启动这些措施的理由：可能是 ETOP 原因之一或不可抗力声明。
ERTE 减少工作时间
适用于减少工作时间的 ERTE 对工人来说意味着临时调整工作日的时间。在此期间，受 ERTE 影响而减少工作时间的员工将按减少的比例领取失业救济金。
无论ERTE的起源是ETOP原因还是由于不可抗力而获得批准，工作时间的减少都必须在10%至70%之间。
ERTE 暂停雇佣合同
合同中止是一段时间，在任何情况下都不意味着解雇。工人不去上班，公司也不支付他的工资。作为交换，您可以领取失业金。
重要的是要记住，只要有可能，劳动部门将优先采取减少工作时间的措施，而不是暂停合同。
ERTE 出于经济原因
当公司的业绩显示当前或可预见的损失时，经济原因就得到了证明。尽管收入持续减少（至少连续两个季度）也是可以接受的。
ERTE 出于技术原因
技术原因与生产手段或工具的出现变化有关。例如，我们谈论公司的数字化。
ERTE 出于组织原因
组织原因与劳动力的工作系统和方法或生产组织中发生的变化有关。
出于生产原因的 ERTE
生产性原因与公司向市场提供的产品或服务的需求的重大变化有关。
因不可抗力导致的ERTE
疫情期间，当时为了减轻健康危机对劳动力市场造成的负面影响而应用的不可抗力ERTE模型，在该模型上已经写得滔滔不绝，但由于特定类型而出现反弹。 ERTE。 Luis Jiménez-Arellano 向 Holded 详细介绍了此类监管文件的组成：
要谈论因不可抗力而导致的ERTE，必须使这种不可抗力得到政府的法律承认。例如供应链中断、空域或边界关闭、人员流动受到限制或广泛的健康风险。
西班牙政府宣布进入紧急状态以阻止 COVID-19 感染，这对公司的活动产生了负面影响，这除了是公共卫生问题之外，也是该类型 ERTE 的应用程序在
现在我们继续看与新冠病毒无关的不可抗力 ERTE 的数字。这种类型的 ERTE 可能是由公司正常活动中的障碍或限制决定的，要么是因为公司本身发现了这些障碍或限制，要么是主管公共当局为保护公众健康等而做出的决定。
对每位工人采取的措施类型以及减少工作时间的最大百分比或中止合同的最大天数。
在文件适用期间，公司可以根据表明的情况变化作为采取措施的正当理由，通知工人的法定代表人、管理单位和劳动部门，从而引起工人的不满和影响。
一般来说，不能加班。
现代会议室
2022 年 ERTE 法规更新
“影响 ERTE 的最新修改之一是，如果以前是在超过受影响工人的某些阈值时应用该政策，那么现在无论受影响工人的数量如何，都必须采用该政策，”Luis Jiménez-Arellano 解释道。解释公司必须采取哪些步骤来请求 ERTE：
公司必须采取的第一步是寻求一位优秀的劳动律师的建议，他必须详细研究您的案件并制定在实施该措施期间应遵循的策略，以便该措施有效并达到预期目的都满足了。
RED 机制是一项新措施，随着 12 月 28 日关于劳工改革紧急措施的第 32/2021 号皇家法令生效。
RED机制必须由部长会议推动。因此，可以理解，它将针对特定和严重的情况，构成对某个经济部门或特定时间周期的灵活和稳定就业的措施。
有两种类型：周期性，当观察到总体宏观经济形势时建议采取额外的稳定工具，最长期限为一年。部门性的，即在特定部门观察到永久性变化，产生重新资格或过渡流程的需求，最长持续时间为一年，每次延长两次六个月。
这项措施有许多细微差别，《工人法》第 47 条之二对此进行了详细说明。值得注意的是，RED机制适用于支持旅行社行业，影响时间为2022年4月1日至12月31日。
Luis Jiménez-Arellano 特别强调这一点，“因为这一工具是临时性的，这一点非常重要，随着时间的推移，其有效性将与公司采取的其他措施齐头并进，以便 ERTE 节省资金，帮助其克服临时困难。情况。”这激励了他，”律师解释道。
申请 ERTE 所需的提示和文件
作为总结和概述对我来说最重要的内容，应该指出的是，公司必须事先仔细研究 ERTE（无论其任何形式）是否对其感兴趣且方便（如果目标正在实现）寻求实现的节约等在战略层面上，了解你想去哪里、你想去哪里、不去哪里是至关重要的。
咨询期
谈判磋商期是关键，我们必须尽可能达成协议来结束谈判。协商期旨在与工人代表进行真诚的谈判。上述沟通必须直接发送至主管劳工当局，这将取决于受影响工作中心所在的自治区。
对于小型企业（即工人人数少于 50 人），咨询期不得超过 7 天。在岗职工人数较多的，协商期限不得超过十五日。
在此期间，谈判必须真诚地进行，以达成协议，为此目的成立的谈判委员会举行的所有会议都必须制定会议记录。在这里，也有必要给予充分的建议，因为“真诚”的概念是广泛而通用的。
协商期可以在同意或不同意的情况下结束。显然，理想的情况是达成协议。但从法律角度来看，最相关的是公司可以证明其是“善意”协商的，即使协商期已经结束而公司与工人之间没有达成协议。