此外，以色列的学术环境在营销研究水平上历来并不十分先进。“如今这种情况开始发生变化，但我们仍需正视以色列缺乏合适人才这一潜在的污名或普遍看法，”Fenigson 说道。“直到大约 10 年前，在以色列很难找到高级营销人员；如今情况已不再如此。
归因游戏从来都不容易 CMO 将继续面临挑战，以应对“可衡量 瑞典电报数据 的数字营销与难以量化或归因的线下、实体、传统甚至公关营销之间的矛盾”。Fenigson 认为，CMO 需要推动营销团队采用以客户为中心、更“由外而内”的方法，基于传统营销方法，例如买家和角色分析、市场趋势分析以及了解买家的问题、需求和旅程，而不是“由内而外”的技术驱动战术方法。
相关文章：超越竞选：CMO 时代正在发生变化 首席营销官万岁！ 那么，首席营销官是否会在 2020 年及以后继续存在？当然，Fenigson 说道。“首席营销官的职位不确定且值得怀疑，这一事实很荒谬，”她说道。
“我们今天生活在一个品牌建设相对容易的世界。个人正在打造强大的成功品牌，与企业竞争。由于数字领域的性质，噪音水平正在上升。换句话说，我们生活在一个竞争非常激烈的环境中。在这种环境中，创建有影响力、令人难忘且有意义的品牌成为必需。