根据职位职能不同，邮件内容的差异化设计本身即是重要变量。常见测试元素包括：
邮件标题：不同职位偏好的用语、利益点
开头问候语：是否提及职位名称或职能相关话题
内容重点：技术细节vs商业价值，产品功能vs成本效益
视觉元素：图片、图表的使用是否针对职位角色优化
CTA按钮：文字、颜色、位置
发送时间：工作日与周末，不同时间段
3. 细分受众群体
根据企业已有的客户数据，准确标注客户职位职能，分组执行测试。注意确保各组样本量足够，能保证统计学显著性。
4. 设计邮件版本
设计两个（或多个）版本的邮件，确保每 夜总会和酒吧邮箱数据库 个版本在测试变量上存在明确差异。例如：
版本A针对采购经理，邮件标题强调“成本节约”，内容侧重供应链优势
版本B针对采购经理，标题强调“高效供应”，内容突出快速响应能力
四、执行A/B测试的步骤
准备邮件名单和分组：确保目标职位数据准确，将样本随机均分为A组和B组。
发送邮件：同时发送不同版本邮件，避免时间偏差影响结果。
收集数据：跟踪邮件的打开率、点击率、转化率等指标。
分析结果：利用统计工具判断差异是否显著，找出表现更优的版本。
应用改进：将表现优异的内容推向更大规模受众，持续迭代优化。