“我开始为此充满活力，我意识到——这真的是我的！”
当时，人力资源知识和专业技能无法通过在线课程或额外教育获得。因此，她从零开始了解人力资源工作和招聘工作。通过自己的不断尝试和错误，柳德米拉成为了一名优秀的专家。
但随着时间的推移，公司的任务越来越多，但工资却没有增长。我们必须寻找新的发展道路，从小彼得霍夫搬到圣彼得堡。她在一家酒类控股公司找到了一份工作，现在她把这家公司称为真正的人生学校。在那里，她从一名人力资源专家成长为一名部门主管。当然，工作量也没有减少。
我清楚地记得，，然后还要琢磨事情、寻找更多信息，直到晚上11点。同事们看着我，惊讶于我怎么能坚持下来，但驱动我的是干劲和对职业发展的渴望。
“我们要十个像他一样有才华的人！”
柳德米拉的职业生涯并没有停滞不前——几年后，她担任了俄罗斯天然气工业股份公司一家子公司的人力资源总监。接下来是产假、短暂的休息以及对新成就的渴望。
在寻找任务时，柳德米拉意外地回应了一位同事提出的填补一个棘手空缺的提议。她需要从莫斯科寻找并派遣一位经验丰富的技术人员到伏尔加格勒。她不仅迅速而成功地聘用了这位候选人，而且她还意识到，正是这次聘 柬埔寨电报筛选 用激励了她进一步成长为一名专家。柳德米拉转到一家招聘机构并填补了许多空缺职位。
工作速度如此之快的秘诀在于：那时，柳德米拉已经开发了自己的人才招聘技术，并且知道如何与客户沟通。她的招聘需求量很大——要求寻找一名经理的客户两个月后回来说道：“我们想要十个同样有才华的人！”
“我们得说再见了，因为你太酷了！”
每一个有才华的专家不仅要面对工作中的挑战，还要面对与团队关系中的挑战。招聘机构的老板不想与过于高效的专家竞争，于是采取了草率的措施——她建议柳德米拉离开公司。
“这太令人反感了！之前我主动辞去了所有公司的工作，但在这里，我感觉就像我最爱的玩具，我如此喜爱的东西，被人夺走了一样……为什么呢——因为我太酷了！”
这成为了一个全球增长点。柳德米拉思考了自己的目标和机会，并创建了自己的招聘机构，尽管她从未计划开办企业。
“当时招聘主管告诉我：‘柳达，你准备好了。创造你自己的梦想吧。’”我是一个容易怀疑的人，但生活就是这样，我决定这么做。