在那里，您会发现数字营销领域的所有重要趋势。到时候那里见！ 这就是为什么美国文学之父错了（某种程度上） “旅行对于偏见、偏执和狭隘来说是致命的，我们的许多人都因为这些原因而迫切需要旅行。一个人在地球的一个小角落里一直生活下去，是不可能获得对人与事的宽广、健康、仁慈的看法的。” ——马克·吐温 虽然这句话的情感是对文化理解的进步，但不幸的是，吐温错过了远程工作的时代十到七年。
如今，跨越物理和虚拟边界的中型到企业作政策。它们不仅增加了 南非电话号码几位数 劳动力多元化的机会，而且还增加了跨文化学习的机会。 不要误会我的意思，就文化学习而言，亲身体验几乎总是会取得胜利。但与居住在国外的同事建立的日常通信和关系紧随其后。 作为全球远程优先公司Rock Content的一名员工，我想分享我对如何与公司一起环游世界的看法。
无需离开我的办公桌。但首先，让我们深入研究其他公司的经验，看看他们是如何适应的。 远程多样性：人才库海洋 搬迁、通勤时间过长或拒绝工作。 当您在典型通勤范围之外获得专门的办公室职位时，您可以选择这三种选择。 除非您准备好改变环境，否则所有选择似乎都不理想。如果有一种方法可以让您无需跨越半个国家（或世界）就能获得梦想的工作就好了…… 全球各地的领导者开始认识到，通过远程政策，他们的小型人才库可以迅速变成庞大的人才海洋。