混合工作模式的特点是：信任是其成功的关键。如果你的团队感觉你在监视他们的一举一动，士气就会迅速低落。
不要关注某人花了多少时间上网，而要关注结果。他们取得了什么成就？他们如何为团队目标做出贡献？
信任是双向的。定期的一对一交流是保持联系和向团队展示你对他们成功的投入的好方法。利用这些聊天来庆祝胜利、应对挑战并了解他们的感受。当人们知道你信任他们能做好工作时，他们更有可能尽最大努力。
请记住，不必总是谈论工作。询问他们的周末过得如何，了解他们在工 台灣 號碼 作之外过得如何。这些小事可以建立相互尊重和理解的基础。
混合团队的凝聚力并非偶然。需要付出努力才能确保每个人都感觉自己是同一个团队的一部分，尤其是当团队中有一半人可能永远不会见面时。这就是我们纽约数字营销机构建议有意识地进行团队建设的原因。
计划虚拟活动，例如知识竞赛、破冰活动，甚至只是休闲的欢乐时光。如果您的团队偶尔可以见面，请利用这段时间进行交流，无论是团队午餐还是有趣的郊游。这些时刻创造了共同的体验，这是任何优秀团队的粘合剂。