结论
在俄罗斯，人力资源外包还没有像在国外那么流行。不过，许多专家预测他的前途一片光明。如今，大公司已经认识到人员外包的好处。预计规模较小的组织很快也将认识到这种运营模式的有效性。
如果选择一家合格的人力资源外包公司，签订合法的协议，并严格遵守所有法律，人力资源外包将有助于显著降低企业的财务成本，并简化许多流程。
个人员工发展计划是一份文件，概述了培养特定专家实现其目标所需技能的分步计划。个人发展计划必须符合企业目标并考虑到员工的兴趣和愿望。
例如，一家公司希望更快地发布应用程序的更新。这意味着她需 美籍华人数据 要另一名中级开发人员。团队中有一名初级员工想要进行专业发展和职业成长。它需要制定一个个人计划，使所有利益相关者都能实现他们的目标。
该计划旨在实现专业发展，即获得新的硬技能。但是，为了培养员工新的个人素质，您也可以创建个人发展计划。例如，提高情商或公开演讲技巧可能会让经理受益。
让我们考虑一下专业发展计划能给公司和员工本身带来什么好处。
企业需要制定个人员工发展计划：
为了公司的发展。公司首先是一个人。团队专业能力的发展直接影响业务的成功。
留住员工，加强企业文化。个人专业发展计划可以证明一个人对公司有价值，并且公司愿意为他的成长进行投资。员工必须感受到他的团队对他感兴趣。这影响了他对公司的积极性和承诺。
形成人才储备。对于企业来说，投资于自己的员工，建立人才储备，比花费巨资从外部寻找、选拔人才，聘请现成的专业人才进入公司更有利可图。
员工福利：发展计划对于员工的个人和职业成长是必要的。当一个人努力成为其领域的专家时，特定的发展目标可以与职业和收入增长、晋升和自我实现相关。