在最近的LinkedIn 全球人才趋势报告中，员工将职业发展列为改善公司文化的首要方法。随着公司文化的提升和更多的职业发展机会，员工更有可能留在公司。 BambooHR 人力资源主管 Anita Grantham 在HR Unplugged 第 5 集中明确阐述了这一点，她讨论了专业发展战略的重要性以及它如何提高保留率并改善招聘工作。 观看完整剧集，了解 Anita 对专业发展策略的所有见解。
在 HR Unplugged 第五集中，如何促进招聘和留任。当员工评估新职位或考虑离开现有职位时，职业发展福利通常至关重要。 立即观看 [对象 HTMLHeadingElement] 为什么专业rcs 数据葡萄牙发展很重要？ 与没有获得职业发展机会的员工相比，获得职业发展机会的员工敬业度至少高出 15%，留在原职的可能性高出 34%。 “这是一个令人着迷的时代，”安妮塔说。“我们已经看到很多数据证明，必须进行专业发展才能拥有一支优秀、敬业的员工队伍。
当我们查看离职面谈数据时，我们发现人们离开是为了获得成长机会。” 优先考虑学习和发展对企业也有好处。与不重视学习和发展的公司相比，具有强大学习文化的组织在各方面都更胜一筹： 生产效率提高 52% 开发新产品和新工艺的可能性增加 92% 率先向市场推出产品和服务的可能性高出 56% 利润增加 17% 如何为每位员工制定有效的专业发展策略？ Anita 分享了一个三步流程来帮助您的团队建立有效的专业发展策略，即使对于那些可能没有利用贵组织目前提供的所有学习机会的员工来说也是如此。