工资包括： 基本工资（小时工资或年薪） 付款频率 计划加薪（如果适用） 基本工资：公平是最终目标 基本工资可能让人觉得有点棘手，但最安全的做法是使用可靠的市场数据来找出类似职位的最低、中位数和最高工资。这可以帮助您为组织中的每个职位设定一个公平且代表您所在行业的薪酬范围。当然，您可以选择支付低于、等于或高于市场价格的工资，但这取决于您的整体薪酬预算以及您所在行业的候选人市场竞争力。 如果没有市场数据，很容易在设定薪酬范围时陷入偏见或主观、不公平的标准，例如使用填补职位的员工来设定薪酬范围。
这种方法会给你带来多种风险，包括： 不具竞rcs 数据尼日利亚争力的工资并失去优秀员工。 同样，过时的工资标准也无法吸引优秀的候选人。 您最终可能会为某些职位支付过高的费用。 您可能要因薪酬歧视而承担责任。 基于市场的薪酬范围可帮助您确保薪酬决策中的薪酬公平性，并帮助您的组织脱颖而出，成为关心公平公正薪酬的雇主： 您将会更加认真和始终如一地对待工资。 你可以减少薪资决策中的偏见。 您可以更好地帮助员工了解他们获得报酬的方式和原因。
以数据支持、公平薪酬作为薪酬策略的基础，您的组织还可以做出艰难的决策，例如根据通货膨胀调整工资。 工资支付频率：如何通过排班来支持员工 如果您已经设定了公平的薪酬范围，这并不意味着您没有更多的回旋余地或方法来改进薪酬策略的这一部分，以更好地吸引潜在员工和现有员工。正如我们上面所展示的，基本工资只是员工工资的一部分。 例如，你可以改变工资发放频率，将每月或每两周发放一次工资改为每周发放一次，这样可以让员工在经济上更有保障。