小型企业人力资源 您是否曾经觉得，您每完成一项待办事项，就会神奇地出现两项？作为小型企业的人力资源专业人士，您的工作可能永无止境——您总能做更多的事情来让您的组织变得更好。这就是为什么接受这条人力资源建议很重要：不要问您能做什么；问您应该做什么。 要的任务，我们整理了一些我们最喜欢的人力资源技巧，用于管理您工作的每个关键领域。您可以使用这些技巧来简化流程、节省宝贵的时间、创造更好的公司文化等等。
让我们开始吧！ 人力资源人员数据管理技巧 自动化您的数据存储。 如果无法轻松跟踪、更新和存储人员数据，人力资源的日常工作将耗费大量时间。文件柜或电子表格可能比没有rcs 数据法国好，但文件丢失和安全风险会浪费大量时间。要真正保证人力资源数据安全有序，没有比 HRIS 更好的解决方案了。 了解 BambooHR 如何让您的组织的数据管理变得轻而易举。 BambooHR 的员工管理软件已经改变了人力资源数据管理流程。
了解如何自动执行繁琐的人力资源任务。 了解更多 [对象 HTMLHeadingElement] 鼓励员工自助服务。 当您选择 HRIS 时，请确保它包含员工自助服务。此功能允许您的员工访问和更新自己的个人信息和偏好，而无需敲办公室门。如果您的 HRIS 中已经拥有此功能，请确保您鼓励员工使用它。根据一项研究，员工自助服务可以将管理任务所需的时间减少 40% 至 60%，每天最多可节省两个小时。