2022 年人力资源趋势：3 项 BambooHR 调查告诉我们什么 Marie-Reine Pugh2022 年 1 月 25 日阅读时间：8 分钟 目录 疫情对职业发展的影响 混合工作：期望与现实 远程工作如何影响文化对话 随着我们进入全球范式转变疫情的第三年，我们是时候停止被动应对，开始主动做出员工和组织需要的改变。为了帮助每个人更好地看清前进的道路，BambooHR 在 2021 年进行了三项调查，深入研究了疫情如何继续重新定义工作、文化和员工体验。
调查内容包括： 响 混合工作模式中经常被误解的现实 远程工作对公司文化的影响 继续阅读，了解每项调查的主要发现以及它们如何帮助您支持您的员工和您的企业。 疫情对职业发展的影响 新冠疫情让许多传统的办公室职员进入了全职在家办公的陌生领域。这种对日常工作的打乱，加上隔离、财务rcs 数据菲律宾不确定性和健康问题，给职业发展和未来规划带来了巨大的压力。 主要发现 职业生涯停滞： 78% 的受访者表示，疫情对他们的职业生涯产生了负面影响。
这主要归因于倦怠或缺乏工作与生活的平衡。 一些进展：谈到远程工作者的职业发展，76% 的黑人远程工作者认为他们在过去的一年里取得了职业进步——这是所有人群中最高的。 不平等现象依然存在： 48% 的白人员工表示，在疫情期间，他们不得不付出更多努力来证明自己的价值。然而，更多的黑人和西班牙裔/拉丁裔员工表示有同样的感受，比例分别为 60% 和 59%。 2022 年要点 雇主需要注重为员工提供更多灵活性。