以下是衡量人力资源演示成功与否的一些策略： 使用调查和评估 一些专家建议，人力资源数据演示结束时，应进行简短的问卷调查或评估。以下是一些可在调查中包括的示例问题： 您从本次演示中学到了新东西吗？ 参加本次演讲后，您是否有任何后续行动计划？ 您从这次演讲中得到的重点印象是什么？ 为了实现全员参与，请让您的调查快速而简单。您甚至可以使用移动调查应用程序进行简短评估，这样每个人都可以使用他们的智能手机当场提供反馈。 跟进 安排时间与参会者交谈。这样，你就能了解他们吸收信息的程度。
在互动方面，试着像这样安排你的对话： “我RCS 数据希腊想跟进一下您在人力资源演示中关于____的问题。您还有其他问题吗？”或“我注意到您在人力资源演示期间没有机会提出问题。有什么我可以为您澄清的吗？” 寻求硬指标 您还可以尝试使用硬指标来衡量人力资源演示的成功程度。例如，如果您的演示是关于职业发展机会的，您可以衡量有多少员工参与了领导力培训或导师制等发展计划。 让你的人力资源软件成为你的指南 一旦您创建了第一个成功的人力资源演示文稿，其余的就应该轻而易举了。
您可以将第一示文稿的模板，并在此过程中进行任何必要的调整。别忘了利用您的 HRIS 来发挥自己的优势。像BambooHR这样的软件可以让您轻松获得详细的报告。得益于集成的分析和用户友好的设计，您只需单击几下即可从仪表板中找到可靠的演示数据。 只需点击一下即可获得强大的数据洞察 使用 BambooHR，您可以使用有组织、安全的数据库来管理和报告您的敏感人员数据 - 无需任何技术经验。 立即获取免费演示 人力资源部门是否保密？工作场所隐私保护最佳实践 Erika Shaughnessy2024 年 4 月 18 日阅读时间：5 分钟 目录 保密为何如此重要？ 人力资源谈话是保密的吗？ 人力资源保密法 HR可以提供哪些信息？ 经理-员工保密法 在工作场所优先考虑保密性 我们的 2023 年数据隐私报告发现，80% 的人力资源专业人士 目睹或犯过可疑的数据管理做法。