LinkedIn 在 2016 年末的最新更新既让普通用户兴奋，也让将其用作招聘工具的用户担忧。这些外观和功能变化将如何影响招聘？这会对我们的招聘工作有帮助还是有阻碍？
当新网站最终推出时，招聘人员松了一口气。这些变化使招聘和求职变得比以往任何时候都容易。新面貌从 Facebook 汲取了灵感，考虑到他们的人口统计，这是一个聪明的举动。
最近的一项研究报告显示，18-29 岁人群中有 34% 使用 LinkedIn，预计未来几年这一比例将呈上升趋势。LinkedIn 是面向专业人士的社交媒体，因此用户希望它能有类似的表现。
整个网站更加简洁、快捷、易于浏览。不过，有些变化将特别有助于招聘。请看一看：
变化 #1- 创新的配置文件
新的 LinkedIn 个人资料将为招聘人员提供巨大帮助。现在，当您进入编 ios 数据库 辑个人资料时，LinkedIn 会建议添加内容。建议包括技能、活动和群组、工作样本、志愿者经历等。
帮助潜在人才展示他们的技能和经验将使寻找合适的候选人变得比以往任何时候都更容易。一旦有人花时间填写建议，招聘人员所需的所有信息就在那里。
变更 #2 — 更新搜索
LinkedIn 做出的最大改变之一是搜索功能。现在有一个通用搜索栏，可以查找人员、职位、公司、团体和学校。起初，新的搜索功能似乎很难，但 LinkedIn 仍然通过这一改变迎合招聘人员的需求。在通用搜索栏中按职位职能搜索仍然是一种选择，只有在初始搜索之后，招聘人员才能根据位置和公司缩小搜索结果范围。
添加了五个新的搜索选项，可帮助您直接从通用栏缩小搜索范围：名字、姓氏、职位、公司和学校。可能需要一些时间才能习惯，但招聘人员会发现新的搜索选项有用且直观。